До края на годината можем да използваме натрупания отпуск от 2020 г. Специалистите по трудово право напомнят, че давността на не използваната отпуска е 2 години. Това на практика значи, че можем да поискаме от работодателя си 29 и 30 декември да почиваме, без да използваме от законоустановената отпуска за 2022 г. В такъв случаи тя ще се прехвърли за следващата година.
Важно е да се уточни, че всичко това е възможно след съгласието на работодателя, а не само по наша лична преценка. При евентуално напускане на работника, то останалия отпуск трябва да се изплати с последното трудово възнаграждение.
